HR Технологии

С наближаването на края на 2021 г. става ясно, че пейзажът на служителските придобивки е готов за промяна. Perkk, със своя иновативен подход към персонализирани, основани на данни придобивки, е готов да завладее значителен дял от този развиващ се пазар. Нека разгледаме пазарния потенциал и бъдещите последствия от тази революционна концепция.

Като технологичен експерт, участващ в концептуализирането на Perkk, съм развълнуван да споделя прозрения за иновативните технически концепции, които биха могли да задвижват тази революционна платформа за служителски придобивки. Визията на Perkk за персонализирано изживяване на придобивките, базирано на данни, изисква сложен технологичен стек, който използва най-новите постижения в ИИ, анализа на данни и облачните изчисления.

В днешния конкурентен пазар на труда, придобивките за служителите играят ключова роля в привличането и задържането на най-добрите таланти. Въпреки това, настоящият опит с придобивките често е фрагментиран, безличен и не успява да отговори на разнообразните нужди на съвременната работна сила. Влиза Perkk, революционна концепция, която цели да революционизира начина, по който компаниите подхождат към придобивките и бонусите за служителите.

В постоянно развиващия се пейзаж на технологиите за човешки ресурси, да бъдеш крачка напред е от решаващо значение. Последният ми проект в thehiringtool в Хайдерабад, Индия, беше в авангарда на тази еволюция. Работихме върху иновативна Система за проследяване на кандидати (ATS), която се интегрира безпроблемно с множество корпоративни уебсайтове като уиджет, оптимизирайки процеса на набиране на персонал за бизнеси от всякакъв мащаб.