HR-Teknologia

Kun lähestymme vuoden 2021 loppua, on selvää, että työntekijäetujen maisema on kypsä mullistuksille. Perkk, innovatiivisella lähestymistavallaan personoituihin, dataohjattuihin etuihin, on valmis valtaamaan merkittävän osuuden tästä kehittyvästä markkinasta. Tutkitaan tämän uraauurtavan konseptin markkinapotentiaalia ja tulevia vaikutuksia.

Teknologia-asiantuntijana, joka on ollut mukana Perkkin konseptoinnissa, olen innoissani jakaessani näkemyksiä innovatiivisista teknisistä konsepteista, jotka voisivat voimistaa tätä vallankumouksellista työntekijöiden etujen alustaa. Perkkin visio datavetoisesta, personoidusta etujen kokemuksesta vaatii kehittyneen teknologiapinon, joka hyödyntää uusimpia edistysaskeleita tekoälyssä, data-analytiikassa ja pilvilaskennassa.

Nykypäivän kilpailluilla työmarkkinoilla työntekijäeduilla on ratkaiseva rooli huippuosaajien houkuttelemisessa ja säilyttämisessä. Nykyinen etukokemus on kuitenkin usein pirstaleinen, persoonaton ja epäonnistuu vastaamaan modernin työvoiman monipuolisiin tarpeisiin. Tähän astuu Perkk, uraauurtava konsepti, joka pyrkii mullistamaan yritysten lähestymistavan työntekijäetuihin ja -palkkioihin.

Jatkuvasti kehittyvässä henkilöstöhallinnon teknologian maisemassa on ratkaisevan tärkeää pysyä kehityksen kärjessä. Viimeaikainen projektini thehiringtool-yrityksessä Hyderabadissa, Intiassa, on ollut tämän kehityksen eturintamassa. Olemme työskennelleet innovatiivisen hakijoiden seurantajärjestelmän (ATS) parissa, joka integroituu saumattomasti useiden yritysten verkkosivustoihin widgetinä, tehostaen rekrytointiprosessia kaikenkokoisille yrityksille.