従業員福利厚生

2021年の終わりに近づくにつれ、従業員福利厚生の分野が破壊的イノベーションの準備ができていることは明らかです。Perkkは、個別化されたデータ駆動型の福利厚生に対する革新的なアプローチで、この進化する市場の大きなシェアを獲得する準備ができています。この画期的なコンセプトの市場潜在力と将来の影響について探ってみましょう。

従業員福利厚生市場：巨大な機会 #

グローバルな従業員福利厚生市場は、大きな機会を表しています：

• 従業員福利厚生管理ソフトウェア市場は世界で320億ドル、APACリージョンだけでも40億ドルと推定されています。
• インドでは、雇用主は給与の5-10%を福利厚生と特典に費やしており、福利厚生のTAM（総アドレス可能市場）は100億ドルと推定されています。
• 米国では、福利厚生のTAMは驚異の1.2兆ドルで、特典と福利厚生が総報酬の31.3%を占めています。

Perkkの包括的なアプローチは、新しい福利厚生カテゴリーを導入し、これまでサービスが行き届いていなかったセグメントにリーチすることで、このアドレス可能市場を潜在的に拡大する可能性があります。

COVID-19：変化の触媒 #

世界的なパンデミックは、革新的な福利厚生ソリューションの必要性を加速させました：

今日の競争の激しい労働市場では、従業員福利厚生が優秀な人材を引き付け、維持する上で重要な役割を果たしています。しかし、現在の福利厚生体験は多くの場合、断片的で個人的ではなく、現代の労働力の多様なニーズを満たせていません。そこで登場したのがPerkkです。これは、企業が従業員福利厚生と特典にアプローチする方法を革新することを目指す画期的なコンセプトです。

問題点：破綻した福利厚生システム #

従来の従業員福利厚生システムはいくつかの課題に直面しています：

1. 認識不足：多くの従業員が利用可能な福利厚生の全範囲を認識していません。
2. 画一的なアプローチ：福利厚生が個々の従業員のニーズに合わせて個別化されていません。
3. 煩雑なプロセス：福利厚生への登録と利用が時間がかかり、混乱を招くことがあります。
4. 限定的な範囲：多くの福利厚生プログラムが主に保険に焦点を当て、従業員の幸福の他の側面を無視しています。

Perkkのビジョン：データ駆動型の従業員第一アプローチ #

Perkkは、従業員が実際に望み、必要とする特典を提供する現代的な福利厚生プロバイダーを構想しています。Perkkが福利厚生の景観を変革しようとしている方法は以下の通りです：