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Dipankarは、幅広い技術分野での専門知識を持つ経験豊富なデジタルビジネスコンサルタントです。チーム構築、製品立ち上げ、初期段階の資金調達、技術スケーリングなどのサービスを提供しています。印象的な実績を持ち、意義あるコラボレーションとプロダクト＆エンジニアリングにおける高インパクトな役割を求めています。Dipankarは、興味深い技術問題の解決と革新的な企業との研究コラボレーションの確立に関心があります。
HRテック
2023
2021
Perkkの市場潜在力：従業員福利厚生の未来を再形成する
2021年の終わりに近づくにつれ、従業員福利厚生の分野が破壊的イノベーションの準備ができていることは明らかです。Perkkは、個別化されたデータ駆動型の福利厚生に対する革新的なアプローチで、この進化する市場の大きなシェアを獲得する準備ができています。この画期的なコンセプトの市場潜在力と将来の影響について探ってみましょう。
従業員福利厚生市場：巨大な機会 #
グローバルな従業員福利厚生市場は、大きな機会を表しています：
- 従業員福利厚生管理ソフトウェア市場は世界で320億ドル、APACリージョンだけでも40億ドルと推定されています。
- インドでは、雇用主は給与の5-10%を福利厚生と特典に費やしており、福利厚生のTAM（総アドレス可能市場）は100億ドルと推定されています。
- 米国では、福利厚生のTAMは驚異の1.2兆ドルで、特典と福利厚生が総報酬の31.3%を占めています。
Perkkの包括的なアプローチは、新しい福利厚生カテゴリーを導入し、これまでサービスが行き届いていなかったセグメントにリーチすることで、このアドレス可能市場を潜在的に拡大する可能性があります。
COVID-19：変化の触媒 #
世界的なパンデミックは、革新的な福利厚生ソリューションの必要性を加速させました：