பெர்க்: பணியாளர் நலன்கள் அனுபவத்தை புரட்சிகரமாக்குதல்

இன்றைய போட்டி நிறைந்த வேலை சந்தையில், சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதிலும் தக்க வைத்துக் கொள்வதிலும் பணியாளர் நலன்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. இருப்பினும், தற்போதைய நலன்கள் அனுபவம் பெரும்பாலும் சிதறடிக்கப்பட்டதாகவும், தனிப்பட்ட முறையற்றதாகவும், நவீன பணியாளர்களின் பல்வேறு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறுகிறது. பெர்க் என்ற புரட்சிகரமான கருத்து, நிறுவனங்கள் பணியாளர் நலன்கள் மற்றும் சலுகைகளை அணுகும் விதத்தை மாற்றியமைக்க முயல்கிறது.

பிரச்சனை: சிதைந்த நலன்கள் அமைப்பு #

பாரம்பரிய பணியாளர் நலன்கள் அமைப்பு பல சவால்களை எதிர்கொள்கிறது:

1. விழிப்புணர்வு இல்லாமை: பல பணியாளர்களுக்கு தங்களுக்கு கிடைக்கும் முழு நலன்கள் வரம்பு பற்றி தெரியாது.
2. ஒரே அளவு அனைவருக்கும் பொருந்தும் அணுகுமுறை: நலன்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட பணியாளர் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தனிப்பயனாக்கப்படுவதில்லை.
3. சிக்கலான செயல்முறைகள்: நலன்களில் சேர்வதும் பயன்படுத்துவதும் நேரம் எடுக்கும் மற்றும் குழப்பமானதாக இருக்கலாம்.
4. வரையறுக்கப்பட்ட நோக்கம்: பல நலன் திட்டங்கள் முதன்மையாக காப்பீட்டில் கவனம் செலுத்துகின்றன, பணியாளர் நலனின் பிற பகுதிகளை புறக்கணிக்கின்றன.

பெர்க்கின் பார்வை: தரவு சார்ந்த, பணியாளர்-முதல் அணுகுமுறை #

பணியாளர்கள் உண்மையில் விரும்பும் மற்றும் தேவைப்படும் சலுகைகளை வழங்கும் நவீன நலன்கள் வழங்குநராக பெர்க் கற்பனை செய்கிறது. பெர்க் நலன்கள் நிலப்பரப்பை எவ்வாறு மாற்றியமைக்க திட்டமிடுகிறது என்பது இங்கே:

1. தனிப்பயனாக்கம்: தனிப்பட்ட பணியாளர் விருப்பங்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தரவு சார்ந்த நுண்ணறிவுகளைப் பயன்படுத்தி நலன்களை வழங்குதல்.
2. பரந்த அளவிலான கூட்டாளிகள்: பாரம்பரிய காப்பீட்டுக்கு அப்பால் விரிவான நலன்கள் தொகுப்பை வழங்க பல்வேறு கூட்டாளிகளின் வலையமைப்பை உருவாக்குதல்.
3. தடையற்ற சேர்க்கை: ஒரே கிளிக்கில் நலன்களில் சேர பயனர் நட்பு தளத்தை வழங்குதல்.
4. மொபைல்-முதல் அனுபவம்: நலன்கள் தகவல்கள் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான எளிய அணுகலுக்கு பணியாளர் மொபைல் பயன்பாட்டை வழங்குதல்.
5. நலன்கள் உதவியாளர்: பணியாளர்கள் தங்கள் நலன்களை அதிகபட்சமாக பயன்படுத்த உதவ தனிப்பட்ட ஆதரவை வழங்குதல்.

சாத்தியமான தாக்கம் #

பெர்க்கின் பின்னணியிலுள்ள கருத்து நிறுவன உலகில் குறிப்பிடத்தக்க நேர்மறையான மாற்றங்களை உருவாக்கும் திறன் கொண்டது:

1. மேம்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் திருப்தி: தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, பொருத்தமான நலன்களை வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் உற்சாகத்தையும் வேலை திருப்தியையும் அதிகரிக்க முடியும்.
2. மேம்படுத்தப்பட்ட திறமை ஈர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல்: வலுவான, நெகிழ்வான நலன்கள் தொகுப்பு வேலை சந்தையில் ஒரு முக்கிய வேறுபாட்டை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
3. அதிகரித்த நலன்கள் பயன்பாடு: சிறந்த விழிப்புணர்வு மற்றும் எளிதான அணுகலுடன், பணியாளர்கள் கிடைக்கும் சலுகைகளை பயன்படுத்த அதிக வாய்ப்புள்ளது.
4. முதலாளிகளுக்கான செலவு உகப்பாக்கம்: தரவு சார்ந்த நுண்ணறிவுகள் சிறந்த முதலீட்டு வருவாயை வழங்கும் நலன்களில் நிறுவனங்கள் முதலீடு செய்ய உதவும்.
5. பணியாளர் நலனை ஊக்குவித்தல்: நலன்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறை பணியாளர் ஆரோக்கியம் மற்றும் நலனின் பல்வேறு அம்சங்களை ஆதரிக்க முடியும்.

எதிர்காலத்தை நோக்கி #

பெர்க்கின் கருத்து தொடர்ந்து வளர்ச்சியடையும் நிலையில், பணியாளர் நலன்கள் நிலப்பரப்பை மாற்றியமைக்கும் வாக்குறுதியை கொண்டுள்ளது. மேலும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, திறமையான மற்றும் விரிவான நலன்கள் அனுபவத்தை உருவாக்க தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், பெர்க் நிறுவனங்கள் பணியாளர் சலுகைகள் மற்றும் வெகுமதிகளை அணுகும் விதத்தை மறுவரையறை செய்யக்கூடும்.

பணியாளர் நலன்களின் எதிர்காலம் தனிப்பயனாக்கப்பட்டது, நெகிழ்வானது மற்றும் பணியாளர் மையமானது. பெர்க் போன்ற கருத்துக்கள் வழிநடத்தும் நிலையில், நிறுவனங்கள் தங்களின் மிக மதிப்புமிக்க சொத்து - தங்கள் மக்களில் எவ்வாறு முதலீடு செய்கின்றன என்பதில் விரைவில் ஒரு முன்மாதிரி மாற்றத்தைக் காணலாம்.