பெர்க்கின் சந்தை திறன்: பணியாளர் நலன்களின் எதிர்காலத்தை மாற்றியமைத்தல்

2021 ஆம் ஆண்டின் இறுதியை நெருங்கும் நிலையில், பணியாளர் நலன்கள் நிலப்பரப்பு சீர்குலைவுக்கு தயாராக உள்ளது என்பது தெளிவாகிறது. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, தரவு-அடிப்படையிலான நலன்களுக்கான புதுமையான அணுகுமுறையுடன், இந்த வளர்ந்து வரும் சந்தையில் கணிசமான பங்கைப் பிடிக்க பெர்க் தயாராக உள்ளது. இந்த புரட்சிகரமான கருத்தின் சந்தை திறன் மற்றும் எதிர்கால தாக்கங்களை ஆராய்வோம்.

பணியாளர் நலன்கள் சந்தை: ஒரு பெரிய வாய்ப்பு #

உலகளாவிய பணியாளர் நலன்கள் சந்தை ஒரு கணிசமான வாய்ப்பை குறிக்கிறது:

• பணியாளர் நலன்கள் நிர்வாக மென்பொருள் சந்தை உலகளவில் $32 பில்லியன் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, APAC பகுதியில் மட்டும் $4 பில்லியன் உள்ளது.
• இந்தியாவில், முதலாளிகள் சம்பளத்தில் 5-10% நலன்கள் மற்றும் சலுகைகளுக்கு செலவிடுகின்றனர், நலன்களின் TAM (மொத்த அணுகக்கூடிய சந்தை) $10 பில்லியன் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• அமெரிக்காவில், நலன்களின் TAM $1.2 டிரில்லியன் ஆகும், மொத்த ஊதியத்தில் 31.3% சலுகைகள் மற்றும் நலன்கள் பங்களிக்கின்றன.

பெர்க்கின் விரிவான அணுகுமுறை புதிய வகை நலன்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலமும், முன்பு சேவை செய்யப்படாத பிரிவுகளை அடைவதன் மூலமும் இந்த அணுகக்கூடிய சந்தையை விரிவுபடுத்தக்கூடும்.

COVID-19: மாற்றத்திற்கான ஒரு விநையூக்கி #

உலகளாவிய தொற்றுநோய் புதுமையான நலன்கள் தீர்வுகளுக்கான தேவையை துரிதப்படுத்தியுள்ளது:

1. நெகிழ்வுத்தன்மை: நிறுவனங்கள் மாறும் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் நலன்கள் வழங்கல்களை விரைவாக மாற்றியமைக்கும் திறனைத் தேடுகின்றன.
2. தக்கவைத்தல் கவனம்: கிட்டத்தட்ட 50% பணியாளர்கள் அதிக சம்பளத்தை விட அர்த்தமுள்ள நலன்களுக்கு பரிமாற்றம் செய்ய பரிசீலிப்பார்கள்.
3. தொலைநிலை வேலை: வீட்டில் இருந்து பணிபுரியும் உற்பத்தித்திறன் மிக்க சூழல்களை ஆதரிக்கும் நலன்களுக்கான வளர்ந்து வரும் தேவை உள்ளது.

பெர்க்கின் தகவமைக்கக்கூடிய, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அணுகுமுறை இந்த உருவாகும் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்ய நன்கு நிலைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது.

பெர்க்கின் தனித்துவமான மதிப்பு முன்மொழிவு #

இந்த சந்தையில் பெர்க்கின் வெற்றிக்கான சாத்தியத்திற்கு பல காரணிகள் பங்களிக்கின்றன:

1. தரவு-அடிப்படையிலான தனிப்பயனாக்கம்: AI மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், பெர்க் உண்மையிலேயே தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நலன்களை வழங்க முடியும், இது பணியாளர் திருப்தி மற்றும் நலன்கள் பயன்பாட்டை அதிகரிக்கிறது.

2. விரிவான கூட்டாளர் வலையமைப்பு: பரந்த அளவிலான கூட்டாளிகளுக்கான பெர்க்கின் பார்வை பாரம்பரிய வழங்கல்களுக்கு அப்பால் பணியாளர் நலன்களின் நோக்கத்தை கணிசமாக விரிவுபடுத்தக்கூடும்.

3. தடையற்ற பயனர் அனுபவம்: ஒரு கிளிக் பதிவு மற்றும் பயனர் நட்பு மொபைல் பயன்பாட்டின் கருத்து தற்போதைய நலன்கள் நிர்வாகத்தில் உள்ள முக்கிய வலி புள்ளிகளை நிவர்த்தி செய்கிறது.

4. முதலாளிகளுக்கான நுண்ணறிவுகள்: நலன்கள் பயன்பாடு மற்றும் விருப்பங்கள் குறித்த ஆழமான பகுப்பாய்வுகளை வழங்குவதன் மூலம், பெர்க் நிறுவனங்களுக்கு அவர்களின் நலன்கள் முதலீடுகளை உகந்ததாக்க உதவக்கூடும்.

5. அளவிடக்கூடிய தொழில்நுட்பம்: முன்மொழியப்பட்ட கிளவுட் அடிப்படையிலான, API இயக்கப்படும் கட்டமைப்பு விரைவான அளவிடுதல் மற்றும் பல்வேறு HR அமைப்புகளுடன் எளிதாக ஒருங்கிணைக்க அனுமதிக்கிறது.

சாத்தியமான சந்தை தாக்கம் #

வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தப்பட்டால், பெர்க் பணியாளர் நலன்கள் நிலப்பரப்பில் விரிவான விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்:

1. நலன்கள் தொகுப்புகளை மறுவரையறை செய்தல்: நிறுவனங்கள் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க அதிக நெகிழ்வான, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நலன்கள் தொகுப்புகளை நோக்கி மாறலாம்.

2. புதிய நலன் வகைகளின் எழுச்சி: பெர்க்கின் தளம் நவீன பணியாளர் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தயாரிக்கப்பட்ட புதுமையான சலுகைகள் மற்றும் நலன்களின் எழுச்சியை எளிதாக்கக்கூடும்.

3. தரவு-அடிப்படையிலான HR முடிவுகள்: பெர்க் வழங்கும் நுண்ணறிவுகள் HR துறைகளில் அதிக தரவு-அடிப்படையிலான முடிவெடுத்தலுக்கு வழிவகுக்கக்கூடும்.

4. மேம்பட்ட பணியாளர் திருப்தி: அதிக தொடர்புடைய, எளிதில் அணுகக்கூடிய நலன்கள் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி மற்றும் பணியாளர் தக்கவைத்தலை அதிகரிக்கக்கூடும்.

5. சந்தை விரிவாக்கம்: நலன்களை பரந்த அளவிலான நிறுவனங்களுக்கு அதிக அணுகக்கூடியதாகவும் தொடர்புடையதாகவும் மாற்றுவதன் மூலம், பெர்க் பணியாளர் நலன்களுக்கான ஒட்டுமொத்த சந்தையை விரிவுபடுத்தக்கூடும்.

எதிர்கால கண்ணோட்டம் #

எதிர்காலத்தைப் பார்க்கும்போது, பெர்க்கின் கருத்து வேலையின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் பல முக்கிய போக்குகளுடன் நன்றாக ஒத்துப்போகிறது:

1. தனிப்பயனாக்கம்: வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களிலும், வேலை உட்பட, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களுக்கான அதிகரித்து வரும் எதிர்பார்ப்பு.

2. வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்பு: ஒட்டுமொத்த பணியாளர் நல்வாழ்வு மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஆதரிக்கும் நலன்களில் வளர்ந்து வரும் கவனம்.

3. தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பு: பணியிடத்தில் தடையற்ற, தொழில்நுட்ப-இயக்கப்படும் அனுபவங்களை நோக்கிய போக்கு.

4. தரவு-அடிப்படையிலான முடிவெடுத்தல்: HR உட்பட வணிக உத்திகளை தெரிவிக்க தரவு