İşe Alımı Devrimleştirmek: thehiringtool'da Entegre ATS Widget'ı Geliştirmek

Table of Contents

İnsan Kaynakları teknolojisinin sürekli gelişen ortamında, eğrinin önünde kalmak çok önemlidir. Hindistan’ın Hyderabad şehrindeki thehiringtool’daki son projem, bu evrimin ön saflarında yer aldı. Birden fazla şirket web sitesiyle bir widget olarak sorunsuz bir şekilde entegre olan yenilikçi bir Başvuru Takip Sistemi (ATS) üzerinde çalışıyoruz, bu da her boyuttaki işletme için işe alım sürecini kolaylaştırıyor.

Zorluk: Platformlar Arası Sorunsuz Entegrasyon #

Karşılaştığımız temel zorluk, çeşitli şirket web siteleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olabilen bir widget olarak işlev görebilecek bir ATS geliştirmekti. Bu, şu özelliklere sahip bir çözüm gerektiriyordu:

Farklı web ortamlarına yüksek düzeyde esnek ve uyarlanabilir
Web sitesi performansı üzerinde minimum etki sağlamak için hafif
Hassas aday verilerini korumak için güvenli
Hem adaylar hem de işe alım yöneticileri için kullanıcı dostu

Bu zorluklarla başa çıkmak için çok yönlü bir yaklaşım benimsedik:

1. Modüler Mimari #

ATS widget’ını modüler bir mimari ile tasarladık. Bu, şirketlerin hangi özellikleri uygulamak istediklerini seçmelerine olanak tanıyarak, widget’ın gerektiği kadar kapsamlı veya yalın olmasını sağladı.

2. Duyarlı Tasarım #

Mobil işe alımın artan önemini göz önünde bulundurarak, widget’ımızın tüm boyutlardaki cihazlarda sorunsuz bir deneyim sunacak şekilde tamamen duyarlı olmasını sağladık.

3. API Öncelikli Yaklaşım #

Widget’ımızın temelini oluşturan güçlü bir API geliştirdik. Bu API öncelikli yaklaşım, çeşitli web siteleri ve şirketlerin halihazırda kullanıyor olabileceği üçüncü taraf araçlarla daha kolay entegrasyona olanak tanıdı.

4. Özelleştirilebilir Kullanıcı Arayüzü #

Herhangi bir şirket web sitesinin markalaşmasına uyacak şekilde kolayca stilize edilebilen esnek bir kullanıcı arayüzü çerçevesi oluşturduk, böylece iş başvurusunda bulunanlar için tutarlı bir kullanıcı deneyimi sağladık.

ATS widget’ımız birkaç yenilikçi özellik içeriyordu:

Tek Tıkla Başvuru: Adayların LinkedIn profilleri veya yüklenen özgeçmişleri kullanarak işlere başvurmalarına olanak tanıma.
Gelişmiş Ayrıştırma: Aday bilgilerini verimli bir şekilde çıkarmak ve düzenlemek için akıllı özgeçmiş ayrıştırma uygulama.
Özelleştirilebilir Başvuru Formları: Şirketlerin farklı pozisyonlar için özel başvuru formları oluşturmasına olanak tanıma.
Gerçek Zamanlı Analitik: İşe alım yöneticilerine işe alım süreçleri hakkında güncel bilgiler sağlama.
Otomatik Eleme: Önceden tanımlanmış kriterlere göre adayları filtrelemek için ilk eleme sorularını dahil etme.

Teknik Zorlukların Üstesinden Gelmek #

Bu widget’ı geliştirmek, bir dizi teknik engelle karşı karşıya kalmamıza neden oldu:

Çapraz Kaynak Paylaşımı (CORS) #

Widget’ımızı farklı alan adları arasında entegre etmek CORS sorunları ortaya çıkardı. Widget ile sunucularımız arasında sorunsuz veri aktarımı sağlamak için güçlü bir CORS politikası uyguladık ve eski tarayıcılar için JSONP kullandık.

Performans Optimizasyonu #

Widget’ı hafif tutmak için agresif kod bölme, bileşenlerin tembel yüklenmesi ve verimli önbelleğe alma stratejileri kullandık. Bu, widget’ın ev sahibi web sitelerinin yüklenme sürelerini önemli ölçüde etkilememesini sağladı.

Veri Güvenliği #

Hassas aday verilerini işlemek, sıkı güvenlik önlemleri gerektirdi. Veri aktarımı ve depolama için uçtan uca şifreleme, düzenli güvenlik denetimleri ve uluslararası veri koruma düzenlemelerine uyum sağladık.

Etki: İşe Alım Süreçlerini Dönüştürmek #

ATS widget’ımıza gösterilen ilgi oldukça olumlu oldu. Çözümümüzü entegre eden şirketler şunları bildirdi:

İşe alım süresinde %40 azalma
Daha iyi hedeflenmiş iş ilanları sayesinde aday kalitesinde iyileşme
Gelişmiş aday deneyimi, tamamlanan başvurularda %25 artışa yol açtı
İlk eleme süreçlerinin otomasyonu sayesinde İK ekipleri için önemli zaman tasarrufu

İleriye Bakış: ATS Teknolojisinin Geleceği #

ATS widget’ımızı geliştirmeye ve genişletmeye devam ederken, ufukta görünen potansiyel gelişmeler bizi heyecanlandırıyor:

Yapay Zeka Destekli Eşleştirme: Adayları iş gereksinimleriyle daha iyi eşleştirmek için makine öğrenimi algoritmalarının uygulanması.
Doğrulama için Blockchain: Aday kimlik bilgilerinin güvenli ve değiştirilemez doğrulaması için blockchain teknolojisinin kullanımını keşfetmek.
Öngörücü Analitik: İşe alım ihtiyaçlarını tahmin etmek ve potansiyel üst düzey performans gösterenleri belirlemek için öngörücü modeller geliştirmek.

Sonuç #

thehiringtool’da bu ATS widget’ı üzerinde çalışmak zorlu ama ödüllendirici bir deneyim oldu. İşe alım teknolojisinde mümkün olanın sınırlarını zorladı ve şirketlerin dijital çağda işe alıma yaklaşımlarını önemli ölçüde etkileme potansiyeline sahip.

Geri bildirim toplamaya ve çözümümüzü geliştirmeye devam ederken, önümüzdeki olasılıklar beni heyecanlandırıyor. İşe alımın geleceği dijital, entegre ve akıllı - ve bu geleceği şekillendiren ekibin bir parçası olmaktan heyecan duyuyorum.