创业公司

在当今竞争激烈的就业市场中，员工福利在吸引和留住顶尖人才方面发挥着至关重要的作用。然而，目前的福利体验往往是分散的、缺乏个性化的，无法满足现代职场员工的多样化需求。Perkk应运而生，这是一个旨在彻底改变公司处理员工福利和待遇方式的开创性概念。

问题：一个破碎的福利系统 #

传统的员工福利系统面临几个挑战：

1. 缺乏认知：许多员工不了解他们可以获得的全部福利。
2. 一刀切方法：福利往往没有根据个别员工的需求进行个性化定制。
3. 繁琐的流程：福利的注册和使用可能耗时且令人困惑。
4. 范围有限：许多福利计划主要集中在保险上，忽视了员工福祉的其他方面。

Perkk的愿景：以数据驱动、以员工为中心的方法 #

Perkk设想一个现代化的福利提供商，能够提供员工真正想要和需要的福利。以下是Perkk计划如何改变福利格局：