员工福利

随着2021年接近尾声，很明显员工福利领域正面临颠覆。Perkk凭借其创新的个性化、数据驱动的福利方法，有望在这个不断发展的市场中占据重要份额。让我们探讨这个开创性概念的市场潜力和未来影响。

员工福利市场：巨大的机遇 #

全球员工福利市场代表着巨大的机遇：

• 全球员工福利管理软件市场估计为320亿美元，其中亚太地区就占40亿美元。
• 在印度，雇主将5-10%的工资用于福利和津贴，福利的总可寻址市场（TAM）估计为100亿美元。
• 在美国，福利的TAM高达1.2万亿美元，福利和津贴占总薪酬的31.3%。

Perkk的全面方法可能通过引入新的福利类别并覆盖以前服务不足的细分市场来扩大这个可寻址市场。

新冠疫情：变革的催化剂 #

全球疫情加速了对创新福利解决方案的需求：

在当今竞争激烈的就业市场中，员工福利在吸引和留住顶尖人才方面发挥着至关重要的作用。然而，目前的福利体验往往是分散的、缺乏个性化的，无法满足现代职场员工的多样化需求。Perkk应运而生，这是一个旨在彻底改变公司处理员工福利和待遇方式的开创性概念。

问题：一个破碎的福利系统 #

传统的员工福利系统面临几个挑战：

1. 缺乏认知：许多员工不了解他们可以获得的全部福利。
2. 一刀切方法：福利往往没有根据个别员工的需求进行个性化定制。
3. 繁琐的流程：福利的注册和使用可能耗时且令人困惑。
4. 范围有限：许多福利计划主要集中在保险上，忽视了员工福祉的其他方面。

Perkk的愿景：以数据驱动、以员工为中心的方法 #

Perkk设想一个现代化的福利提供商，能够提供员工真正想要和需要的福利。以下是Perkk计划如何改变福利格局：