員工福利

隨著2021年接近尾聲，很明顯員工福利領域正面臨顛覆性變革。Perkk憑藉其創新的個人化、數據驅動福利方法，準備好在這個不斷演變的市場中佔據重要份額。讓我們探討這個開創性概念的市場潛力和未來影響。

員工福利市場：一個巨大的機會 #

全球員工福利市場代表了一個巨大的機會：

• 全球員工福利管理軟體市場估計為320億美元，其中亞太地區就佔40億美元。
• 在印度，雇主將5-10%的薪資用於福利和津貼，福利的總可達市場（TAM）估計為100億美元。
• 在美國，福利的TAM高達1.2兆美元，福利和津貼佔總薪酬的31.3%。

Perkk的全面方法可能會通過引入新的福利類別並覆蓋之前未被服務的細分市場來擴大這個可達市場。

COVID-19：變革的催化劑 #

全球疫情加速了對創新福利解決方案的需求：

在當今競爭激烈的就業市場中，員工福利在吸引和留住頂尖人才方面扮演著至關重要的角色。然而，目前的福利體驗往往是分散的、非個人化的，無法滿足現代職場的多樣化需求。Perkk 應運而生，這是一個旨在革新公司處理員工福利和待遇方式的開創性概念。

問題：破碎的福利系統 #

傳統的員工福利系統面臨幾個挑戰：

1. 缺乏認知：許多員工不了解他們可以獲得的全部福利範圍。
2. 一刀切的方法：福利通常不是根據個別員工需求而量身定制的。
3. 繁瑣的流程：參與和使用福利可能耗時且令人困惑。
4. 範圍有限：許多福利計劃主要集中在保險上，忽視了員工福祉的其他方面。

Perkk 的願景：以數據驅動、以員工為先的方法 #

Perkk 設想一個現代化的福利提供者，能夠提供員工真正想要和需要的福利。以下是 Perkk 計劃如何改變福利領域：